Quel métier exercer ? Quelle reconversion envisager ? Comment me perfectionner, accéder à de nouvelles connaissances professionnelles ? Comment améliorer mes compétences et/ou obtenir une promotion ? Comment former mes salariés ?
Autant de questions que salariés, employeurs, demandeurs d’emploi, se posent.
A chacun, le Greta Var Méditerranée apporte sa réponse.
Le Greta Var Méditerranée vous propose des conseils, une aide personnalisée pour entreprendre une formation adaptée : qualifiante – diplômante – professionnalisante – à la carte : des Brevets de technicien supérieur (BTS), des baccalauréats professionnels (BAC PRO), des certificats d’aptitude professionnelle (CAP), des diplômes d’état (DE), des titres professionnels, des certificats de qualification professionnelle, des formations à la carte.
Dans tous les domaines :
Le Greta Var Méditerranée vous accompagne également dans votre développement personnel, savoirs de base aide à la réalisation d’un bilan de compétences, recherche d’une orientation professionnelle, obtentions des certifications exigées par la réglementation.
Vous pouvez vous former durant les vacances scolaires applicables dans le département du Var, situé en zone B.
Quels financements ?
Plan de formation entreprise, Droit Individuel à la Formation (DIF), Congé Individuel Formation (CIF CDD ou CIF CDI), Contrat ou Période de professionnalisation (CDD – CDI), POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle ou collective), AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement), AIF (Aide Individuelle à la Formation), PRF (Plan Régional de Formation) ….
Vous trouverez davantage de précisions sur la page « financer une formation »
Le Greta Var Méditerranée, une équipe à vos côtés pour réussir votre vie professionnelle.
Nos Partenaires
Nos Etablissements d’Accueil
Le GRoupement des ETAblissements Var Méditerranée est un organisme de formation continue relevant du ministère de l’Education Nationale.
Le Greta vous renseigne sur 5 sites administratifs:
Lycée des Métiers Paul Langevin
Bd de l’Europe
BP 458
83514 La Seyne sur Mer
04.94.11.17.00
Lycée Raynouard
Rue Pelissier BP A
83177 Brignoles
04.94.59.18.47
Lycée Polyvalent Rouvière
Quartier Sainte Musse
BP 1205
83070 Toulon
04.94.20.92.05
Institut de formation Aide-Soignant Lycée Parc St-Jean
St Jean du Var
BP 3016
83059 Toulon
04.94.31.06.12
18 établissements vous accueillent en formation:
Le Greta est composé d’établissements scolaires de type lycée général, lycée professionnel et collège.
Durant les formations, les stagiaires peuvent être formés sur un ou deux établissements différents permettant d’utiliser des salles techniques (salle informatique, salle puériculture, cuisine, ateliers, …) adaptées à leur formation et régulièrement renouvelées selon les règlementations en vigueur. Le ou les établissements vous sont précisés dans le détail de chaque formation.
Les Greta à votre service depuis 1975
Création du Greta Var Méditerranée le 11 avril 1995.
Le Greta Var Méditerranée s’inscrit dans une démarche qualité depuis 2004.
Le 8 Décembre 2004, nous avons reçu notre première attestation qualité commande publique Etat Région, témoignant de notre adhésion au soutien du professionnalisme de l’appareil de formation de notre région.
Régulièrement renouvelé, le Greta a dernièrement été audité et labélisé :
Le 13 Juin 2013
Attestation qualité formation professionnelle Continue
Commande publique Provence Alpes - Côte d’Azur
Nous nous inscrivons à présent dans une démarche qualité RE.S.E.A.U (Responsabilité Sociale et Environnementale pour l’Apprenant Usager) organisée en 3 axes :
Dans ce cadre, nous prenons en compte les besoins, l’accueil, le suivi de formation, les problématiques administratives (absences, rémunération, arrêts de travail,…), les difficultés de la vie quotidienne (ressources, santé, déplacement) et l’insertion professionnelle de nos apprenants.
Vous êtes :
Chaque année, la Région PACA finance dans le cadre du PRF des formations diplômantes et professionnalisantes. Pour vous inscrire, vous devez faire valider votre projet de formation auprès de votre référent Pôle Emploi ou Mission Locale si vous avez moins de 26 ans.
Pour rechercher une formation : (http://www.espace-competences.org/fr/espace-pro/accueil/offres-de-formation.aspx)
La POE est une aide financière permettant à un demandeur d’emploi de se former afin de pouvoir répondre à une offre d’emploi.
Cette aide peut être attribuée à un employeur qui s’engage à recruter en CDI, CDD et contrat pro > à 12 mois, le demandeur d’emploi après la période de formation.
Plus d’informations : (http://www.pole-emploi.fr/candidat/la-preparation-operationnelle-a-l-emploi-poe–@/suarticle.jspz?id=38060
L’ AFPR est une aide financière permettant à un demandeur d’emploi de se former afin de pouvoir répondre à une offre d’emploi.
Cette aide peut être attribuée à un employeur qui s’engage à recruter en CDD et contrat pro à 12 mois ou en travail temporaire (sous conditions), le demandeur d’emploi après la période de formation.
L’AFC vise elle aussi à faciliter le retour rapide à l’emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi et les exigences du marché du travail.
Le financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d’un emploi ou à la création d’une entreprise peut faire appel à un dispositif mobilisable lorsque les autres dispositifs collectifs ou individuels ne peuvent répondre au besoin. Pôle emploi peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques dans les situations spécifiques.
Il est possible pour un salarié de conserver, après la cessation de son contrat de travail, son crédit d’heures de DIF (droit individuel à la formation) acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience (VAE), notamment en qualité de demandeur d’emploi.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH, CUI et emploi d’avenir). Son objectif est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
Vous êtes ou allez être reconnu travailleur handicapé, en fonction de votre situation et de votre projet, vous ou votre employeur pouvez solliciter les aides de l’Agefiph. Il s’agit d’aides financières destinées notamment à compenser le handicap mais également de prestations réalisées par des experts sélectionnés et financés par l’Agefiph.
Vous êtes demandeur d’emploi et vous effectuez une formation prescrite et financée par Pôle emploi. L’AFAF permet de vous dédommager de certains frais annexes aux coûts de formation.
Vous êtes salarié, vous pouvez accéder à la formation par le biais du :
Pour compléter ses connaissances, se reconvertir ou reprendre ses études, vous pouvez avoir recours au CIF. Pour cela, vous devez demander à votre employeur le nom de l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auquel il cotise puis demander à cet organisme le dossier CIF.
Après l’avoir complété, il faudra nous le faire parvenir avant transmission à votre employeur.
Attention, le dossier devant passer en commission pour validation par l’OPCA, des délais de traitement sont à prendre en compte (dépôt à l’OPCA entre 4 et 6 mois avant le début de la formation).
Chaque salarié capitalise 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures. Vos droits sont indiqués sur votre bulletin de salaire, si ce n’est pas le cas demandez-le à votre employeur.
L’accès au DIF implique une négociation préalable avec votre employeur, puis son accord.
Elle permet de :
Le plan de formation de l’entreprise est à l’initiative de l’employeur.
L’employeur a l’obligation d’adapter ses salariés à leur poste de travail ; il doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Vous êtes ou allez être reconnu travailleur handicapé, en fonction de votre situation et de votre projet, vous ou votre employeur pouvez solliciter les aides de l’Agefiph. Il s’agit d’aides financières destinées notamment à compenser le handicap mais également de prestations réalisées par des experts sélectionnés et financés par l’Agefiph.
Pour compléter ses connaissances, se reconvertir ou reprendre ses études, vos salariés peuvent avoir recours au CIF. Le CIF est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).
Chaque salarié capitalise 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures. Leurs droits doivent être indiqués sur leur bulletin de salaire ou sur leur certificat de travail.
A noter que la portabilité du DIF permet au salarié pendant sa période de chômage ou auprès de son nouvel employeur d’utiliser le crédit DIF dont il disposait au moment de son départ.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.
Elle permet de :
Le plan de formation de l’entreprise est à l’initiative de l’employeur. La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de formation, mais il y est fortement incité.
L’employeur est donc libre de :
déterminer sa politique de formation
et de choisir les salariés qu’il souhaite en faire bénéficier.
L’employeur a l’obligation d’adapter ses salariés à leur poste de travail ; il doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Adaptation au poste de travail
Maintien dans l’emploi
Développement des compétences
Découvrez les aides et services de l’AGEFIPH pour :
Certaines de nos formations ne disposent pas d’aide pour les financer. Les stagiaires financent eux-mêmes leur formation. (Préparation concours IFSI, centre permanent informatique …)
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes désirant financer elles-mêmes leur formation.
Il existe plusieurs moyens pour financer une formation :
L’AFC vise elle aussi à faciliter le retour rapide à l’emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi et les exigences du marché du travail.
Plus d’informations : http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-action-de-formation-conventionnee-par-pole-emploi-afc–@/suarticle.jspz?id=7912
L’ AFPR est une aide financière permettant à un demandeur d’emploi de se former afin de pouvoir répondre à une offre d’emploi.
Cette aide peut être attribuée à un employeur qui s’engage à recruter en CDD et contrat pro à 12 mois ou en travail temporaire (sous conditions), le demandeur d’emploi après la période de formation.
Plus d’informationshttp://ww.pole-emploi.fr/employeur/l-action-de-formation-prealable-au-recrutement-afpr–@/suarticle.jspz?id=4790
Le financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d’un emploi ou à la création d’une entreprise peut faire appel à un dispositif mobilisable lorsque les autres dispositifs collectifs ou individuels ne peuvent répondre au besoin. Pôle emploi peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques dans les situations spécifiques.
Plus d’informations : http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-aide-individuelle-a-la-formation-aif–@/suarticle.jspz?id=34780
Pour compléter ses connaissances, se reconvertir ou reprendre ses études, vous pouvez avoir recours au CIF. Pour cela, vous devez demander à votre employeur le nom de l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auquel il cotise puis demander à cet organisme le dossier CIF.
Après l’avoir complété, il faudra nous le faire parvenir avant transmission à votre employeur.
Attention, le dossier devant passer en commission pour validation par l’OPCA, des délais de traitement sont à prendre en compte (dépôt à l’OPCA entre 4 et 6 mois avant le début de la formation).
Plus d’informations : http://vosdroits.service-public.fr/F14018.xhtml
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH, CUI et emploi d’avenir). Son objectif est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
Plus d’information : Le contrat de professionnalisation au format PDF
Chaque salarié capitalise 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures. Vos droits sont indiqués sur votre bulletin de salaire, si ce n’est pas le cas demandez-le à votre employeur.
L’accès au DIF implique une négociation préalable avec votre employeur, puis son accord.
DIF Portable (Droit Individuel à la Formation)
Il est possible pour un salarié de conserver, après la cessation de son contrat de travail, son crédit d’heures de DIF (droit individuel à la formation) acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience (VAE), notamment en qualité de demandeur d’emploi.
Elle permet de :
Le plan de formation de l’entreprise est à l’initiative de l’employeur.
L’employeur a l’obligation d’adapter ses salariés à leur poste de travail ; il doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Chaque année, la Région PACA finance dans le cadre du PRF des formations diplômantes et professionnalisantes. Pour vous inscrire, vous devez faire valider votre projet de formation auprès de votre référent Pôle Emploi ou Mission Locale si vous avez moins de 26 ans.
Pour rechercher une formation :
La POE est une aide financière permettant à un demandeur d’emploi de se former afin de pouvoir répondre à une offre d’emploi.
Cette aide peut être attribuée à un employeur qui s’engage à recruter en CDI, CDD et contrat pro > à 12 mois, le demandeur d’emploi après la période de formation.
Vous êtes ou allez être reconnu travailleur handicapé, en fonction de votre situation et de votre projet, vous ou votre employeur pouvez solliciter les aides de l’Agefiph. Il s’agit d’aides financières destinées notamment à compenser le handicap mais également de prestations réalisées par des experts sélectionnés et financés par l’Agefiph.
Attestation de sécurité routière (ASR)
SEDOP
Bilan de Compétences
Le Greta met à notre disposition un atelier superbe et un ensemble de matériaux qui nous permettent d’allier technique et créativité.
Les formateurs savent s’adapter à chaque élève, permettant à la formation de rentrer dans une dynamique de travail et de plaisir.
Merci d’avoir été là, je suis maintenant fleuriste !
Alex - Stagiaire CAP Fleuriste
Le Greta m’a permis de réaliser mes rêves.
Les cours sont adaptés à tous les niveaux, les moments passés à l’atelier sont précieux et nous permettent d’évoluer rapidement.
Les professeurs sont très à l’écoute de nos attentes.
En somme, une ambiance propice à l’épanouissement …
Charlotte stagiaire CAP Fleuriste
Je voulais remercier tous les professeurs qui ont sû nous accompagner dans notre préparation au concours infirmier durant la période 2013/2014.
Je fais partie des “réussites” ! J’ai dû faire un choix et ai présenté la lsite 2 mais tous les cours m’ont servi. La Preuve !
Mme V. Stagiaire en Préparation au concours d’infirmier. Session 2013/2014
Nous avons commencé la formation début octobre. Nous en sommes à la moitié, le temps passe très vite.
Le programme est dense et ne laisse pas de place à l’absence, la solidarité prime.
Nous avons la chance d’être accueillis dans des locaux neufs avec le personnel GRETA.
Et c’est sans compter aussi et surtout sur la patience, la disponibilité, le professionnalisme de tous (Direction, Secrétariat, Référent, tous les professeurs) que la formation se déroule sans aucun souci. Nous vous recommandons de venir nombreux.
CAP PETITE ENFANCE 2013/2014 (22 stagiaires de 18 à 49 ans)